Sistem rekomendasi Penyiapan tenaga kerja dalam Ruang Karir Double Track menggunakan model Portofolio Matching
Ruang Karir sangat diperlukan pada sebuah lembaga pendidikan, dimana menciptakan hubungan baik dengan perusahaan dan menjalin kerjasama agar memaksimalkan keterserapan alumni. Job Matching dalam hal ini adalah mempertemukan lulusan peserta didik dengan DU/DI yang memerlukan tenaga kerja tingkat menengah sesuai kriteria atau kualifikasi yang ada. Namundemikian banyak sekolah dan DU/DI tetap melakukan kerjasama tetapi tidak melakukan kerjasama terkait keterserapan alumni, sehingga akan menambah angka pengangguran.
Topik tugas akhir ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menemukan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan evaluasi kerjasama bursa kerja khusus dan dunia usaha dan dunia industri melalui pencocokan kerja sekolah.
[1] Abraham, B., Setiawan, A., Dewi,L.P. (2016). Pembuatan aplikasi sistem pendukung keputusan calon pekerja berbasis android. Jurnal Infra. Vol 4, No 2 (2016).
[2] Amin, M.M., Cofriyanti, E. (2017). Sistem rekomendasi pemilihan kandidat calon tenaga kerja menggunakan model profile matching. Prosiding SINTAK, ISBN: 978-602-8557-20-7.
[3] Astuti, D., Pinandito A., Dewi R,K. (2017) Sistem Rekomendasi Lowongan Pekerjaan Untuk Fresh Graduate menggunakan metode Weighted Product Berbasis android. Jurnal Pengembangan Teknologi dan Informasi dan Ilmu Komputer, vol 1, no.12, hal 1518-1525, e-ISSN: 2548-964X.
[4] Lestari, S. (2011) Seleksi Penerimaan Calon Karyawan Menggunakan Metode TOPSIS. Konferensi Nasional Sistem dan Informatika. 12 November 2011.
Referensi
- https://www.topkarir.com/lowongan/luar-negeri
- https://www.perplexity.ai/search/paper-tugas-akhir-yang-berhubu-9Go.971oRqGyLvABmCYXxw
- http://repository.radenintan.ac.id/29961/1/Tesis%201-2.pdf
- https://journal.universitasmulia.ac.id/index.php/metik/article/view/180
- http://etheses.uin-malang.ac.id/24229/1/15650109.pdf
- https://eprints.uny.ac.id/48647/1/A.%20NASKAH%20TAS%20FULL.pdf
Comments
Post a Comment